GESELLSCHAFTSEVOLUTION
Bewusste Entwicklung erfordert die Kenntnis des menschlichen Grundverhaltens
© 2009 GESELLSCHAFTSEVOLUTION
Grundantrieb: Replikation
Körperliche Stärke, Dominanz, Privilegien
Sicherheit vor Eroberung
durch andere Wesen
Eroberung anderer Wesen & Reviere, zu deren Lasten
Gewalt ohne Rücksicht
Verharren
Misstrauen
Eigener Vorteil =
Schwächen Anderer
Überzeugung
Unsymmetrie
Gewalt, ohne Rücksicht
Rangordnung
Opportunismus
Pragmatik
hier&jetzt
Unabhängigkeit. EGOZENTRIK
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Beispielhaft: GVK angetriebene Verhaltensmuster in Wirtschaft und Industrie.
Stärke zeigen:
Schwächen verdecken:
Egozentrik, ohne Rücksicht:
Eroberung:
Opportunismus, Pragmatik:
Verharrungsverhalten:
Sicherheit:
Ado-
Sie streben nach Stärke, Dominanz, Macht, oberen Rängen, Privilegien, Vorteilen für sich selbst oder die Eigner des Unternehmens. Arbeitnehmer und Kunden sind zumeist nur die Hilfsmittel dazu, genau wie „Ressourcen“.
Manager und Politiker sollten sich der gesellschaftlichen Aufgabe eines Unternehmens bewusst sein: Arbeit , Einkommen, Altersversorgung sind gesellschaftlich und unternehmerisch notwendig, weil sie Kaufkraft darstellen.
Ado-
Nichts anderes als die Replikation unbewusster Lebewesen. Rücksichtslos zu Lasten von wem auch immer. Wachstum geht immer auf Kosten anderer. Und unendliches Wachstum ist unmöglich.
Manager und Politiker müssen Wirtschaftssysteme entwickeln, die auch ohne Wachstum funktionieren. Ressourcen, Mensch wie Material müssen dauerhaft erhalten bleiben.
Ados meinen: Arbeitsplätze erfordern Wachstum
Archaisch-
Manager und Politiker müssen Wirtschaftssysteme entwickeln, die auch ohne Wachstum funktionieren. Wachstum muss durch Änderung und Verbesserung ersetzt werden.
Ado-
Eroberung von Kunden und Ressourcen, kurzfristig pragmatisch statt langfristig verantwortungsvoll.
Egal zu wessen Lasten -
Manager und Politiker müssen Wirtschaftssysteme ohne schädliche Nebeneffekte entwickeln und dabei nicht nur wenige Jahre in die Zukunft blicken, sondern simultan wenigstens 3 bis 10 künftige Generationen, denen keine Lasten auferlegt werden dürfen, die wir zu verantworten haben.
Manager müssen Ado-
Sie müssen ihr Unternehmen beherrschen, auch Mitarbeiter und Führungskräfte, um Wirtschaftsmacht steigern und Märkte erobern zu können. Mit selbstherrlichem und nur von sich selbst überzeugten despotischem Macho Verhalten MV.
Gute Manager sind Führungskräfte statt Vorgesetzte. Sie überzeugen durch beste Analysen in Zusammenhängen, durch Motivationskraft, Moderationsfähigkeit, Sensibilität und sachlich überzeugende Argumentation.
Ado-
Rangordnung, Macht, Einfluss, Wohlstand und Top Gehälter demonstrieren durch Armani, Business Class, Golf, Luxusauto, Luxusvilla, oberstes Stockwerk. Ganze Industriezweige leben von dieser Seite der menschlichen Natur, dem Streben nach oberen Rängen und Privilegien.
Gute Manager sind faire Führungskräfte, die ihren Anteil am Erfolg nicht im hundertfachen Gehalt sehen. Sollte z.B. Das fünffache des Durschnittseinkommens im Unternehmen nicht reichen?
Ado-
Rangordnung, Macht, Einfluss erlauben ihnen im Unternehmen Sonderrechte. Sie nehmen
für sich in Anspruch, was sie anderen verwehren. („Vorgesetzter“).
Regeln gelten
für Rangniedrigere, nicht für den Alpha, der die Regeln erlässt.
Gute Manager sind faire Führungskräfte, die ein gutes Beispiel ohne Arroganz, Überheblichkeit, Selbstherrlichkeit vorleben. Regeln gelten für den Topmanager mehr als für den Rangniedrigsten.
Ado-
Rangordnung, Macht, Einfluss erlauben ihnen im Unternehmen Sonderrechte. Sie nehmen
für sich in Anspruch, was sie anderen verwehren. („Vorgesetzter“).
Regeln gelten
für Rangniedrigere, nicht für den Alpha, der die Regeln erlässt.
Gute Manager sind faire Führungskräfte, die ein gutes Beispiel ohne Arroganz, Überheblichkeit, Selbstherrlichkeit vorleben. Regeln gelten für den Topmanager mehr als für den Rangniedrigsten.
Hier ist dunkelrot angedeutet, wie sich die GVK typischerweise in der freien Wirtschaft zeigen. Demgegenüber in blau ethisch bewusst Verhaltensweisen.
Von allen Lebensbereichen ist die Wirtschaft am stärksten durch „archaische Werte“ dominiert. Jeder „Vorgesetzte“ (nicht Führungskraft), jedes Unternehmen, jeder (Top) Manager muss sich wie ein archaischer Organismus nach den Regeln der unbewussten Evolution verhalten, um „erfolgreich“ zu sein.
Erfolg misst sich nur an Wachstum und Profit.
Langfristige Ziele sind in der Regel stark den kurzfristigen Zielen untergeordnet. Ausbeutung von irdischen und menschlichen Ressourcen senken die Kosten, erhöhen die Profite! Eigener Vorteil zu Lasten anderer.
Zerstörung der Umwelt, Wald / Urwald, Luft, Wasser, Klima sind nachrangig.
Nach mir die Sintflut: Eigener Vorteil zu Lasten anderer!